日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間，明確“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽崗”，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽崗”設(shè)置，鼓勵規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”。

同時，靈活確定崗位工時等內(nèi)容，鼓勵引導(dǎo)“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式，結(jié)合實際科學(xué)制定勞動者工作量和勞動強度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應(yīng)在勞動合同中協(xié)商明確彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照料兒童需要可以請假等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

《征求意見稿》提出，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，鼓勵用人單位設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)。

此外，廣東還將加強“媽媽崗”就業(yè)服務(wù)，收集發(fā)布“媽媽崗”招聘信息，編制規(guī)范運行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽崗”技能培訓(xùn)，提升育兒婦女就業(yè)技能。

多場招聘會上都專門設(shè)置了“媽媽崗”

有網(wǎng)友稱，自己在廣東中山參加的多場招聘會上，都專門設(shè)置了“媽媽崗”：買社保，工作時間靈活，方便接送孩子。

“媽媽崗”，即專為“媽媽員工”特設(shè)的崗位，該崗位實行彈性工作、靈活就業(yè)，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

在評論區(qū)里，許多網(wǎng)友紛紛點贊，“直面寶媽痛點，建議全國推廣，讓全職媽媽有工作可做”。

作為人口流入、用工需求大省的廣東，近年來，在生育政策及其配套政策支持上，已經(jīng)進行了先行探索，“媽媽崗”則是其中之一。

明年年中開展第一批百家“媽媽崗”就業(yè)示范單位認定

對在廣東省依法注冊、合法經(jīng)營，開展“媽媽崗”工作積極性高、實施效果突出、示范帶動作用顯著，形成一定規(guī)模的各類用人單位（不含勞務(wù)派遣類公司、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)及非正規(guī)就業(yè)勞動組織），《征求意見稿》提出，省人社廳會同省婦女聯(lián)合會，每兩年開展一次廣東省百家“媽媽崗”就業(yè)示范單位認定。全省第一批認定工作將于2024年年中進行。

“媽媽崗”何以風行？

不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽崗”出現(xiàn)。為什么多地愿意嘗試“媽媽崗”？首先，切中了媽媽們的痛點。既能顧家養(yǎng)娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現(xiàn)實愿望。能夠解決這一沖突，工作時間自由、靈活的“媽媽崗”一經(jīng)推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應(yīng)。

媽媽們樂意這可以理解，企業(yè)緣何也熱衷？一些企業(yè)稱是出于承擔社會責任的“讓利”行為。但“讓利”一說，默認的前提是，雇用產(chǎn)后女性，企業(yè)可能要支付更高的用人成本。因為媽媽們可能隨時會請假，為了不讓生產(chǎn)受影響，公司需要增設(shè)“全能工”崗位，以便隨時“頂崗”。對于企業(yè)來說，工時的損失、對生產(chǎn)流程及管理的改造等，確實都是需要額外承擔的成本。此外，受疫情沖擊和用工緊張等影響，面對不斷恢復(fù)的訂單量，不少企業(yè)經(jīng)常急得四處“借人”，在這種情形下，“媽媽崗”逐漸在一些城市興起。

設(shè)置“媽媽崗”不僅解決了用工的燃眉之急，而且實踐的成效出乎企業(yè)預(yù)料。相關(guān)報道中有企業(yè)統(tǒng)計，“媽媽崗”人員流失率低、歸屬感強、忠誠度高，工作效率和產(chǎn)品合格率也比普工更高，有利于企業(yè)在長期發(fā)展中降低單位產(chǎn)出的勞動力成本。地方政府對“媽媽崗”的扶持，包括稅收減免、培訓(xùn)扶持、就業(yè)服務(wù)管理等，也進一步激發(fā)了企業(yè)支持女性再就業(yè)的積極性。

女性不僅是生育主體，還是社會重要的人力資本。生育問題與就業(yè)問題在“她”這里交織，減輕家庭生育成本、緩解女性育兒壓力，重視“她”這一半的人力資本也實屬應(yīng)然。“媽媽崗”讓媽媽們能夠重返職場，實現(xiàn)個人價值，哪怕只是作為特殊時期的過渡選擇，在一定程度上也緩解了部分女性面臨的角色沖突和家庭經(jīng)濟壓力。

來源 | 羊城晚報•羊城派綜合工人日報 河南日報 央視新聞 南方+ 中山發(fā)布