即以一個中等勞動力,在正常工作條件下,忠誠勞動8小時所完成農(nóng)活的數(shù)量和質(zhì)量作為一個工作定額,要求每項農(nóng)活都制訂工作定額。定額報酬標準是根據(jù)勞動強度、技術(shù)高低、工作難易等條件進行確定,在完成農(nóng)活后分別計分到組或到人。對于無法制訂定額的工作,則采取記底分或底分活評的方法。但底分的最高與最低相比,只相差1. 5倍,差別不大,往往多勞不多得,不利于調(diào)動社員生產(chǎn)積極性,但始終未能改變 ......
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