
農(nóng)業(yè)企業(yè)按照勞動者的技術(shù)水平、勞動熟練程度、貢獻大小,以貨幣或?qū)嵨镄问竭M行消費品分配的一種辦法或規(guī)定。工資制度的內(nèi)容包括職工的等級工資制、工資形式及獎金與津貼。工資制度的合理與否對調(diào)動勞動者的積極性,激勵勞動者學(xué)習科學(xué)知識,掌握生產(chǎn)技術(shù),促進生產(chǎn)發(fā)展起著重要的作用。
在資本主義社會,農(nóng)業(yè)工人的工資一般由勞資雙方或由代表雙方的協(xié)會談判決定,政府不加干預(yù)。也有一些國家只規(guī)定最低工資標準。因此,高低工資之間的浮動幅度較大,主要決定于勞動市場在不同農(nóng)事季節(jié)的勞動力供需狀況、地區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展水平和農(nóng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營情況等因素。工資的支付形式, ......
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