學(xué)習(xí)型組織是管理學(xué)中的一門學(xué)問,主要應(yīng)用于企業(yè)和政府,主要適用于組織工作而不是個人,適用于項目性工作而不是職能性工作,適用于創(chuàng)新而不是重復(fù)性工作,有利于企業(yè)的知識更新和深化,有利于企業(yè)增強(qiáng)對環(huán)境的適應(yīng)能力。
學(xué)習(xí)型組織可不可以和教育學(xué)相結(jié)合搬進(jìn)校園?當(dāng)然是可以的。但學(xué)習(xí)型組織能否成為一種文化、學(xué)習(xí)型組織可否直接照搬進(jìn)校園就是一個問題,因為學(xué)習(xí)型組織≠學(xué)習(xí)型文化。而學(xué)校本身就是一個學(xué)習(xí)場所,主要以學(xué)習(xí)為最主要任務(wù),既有集體的學(xué)習(xí),更有個體的學(xué)習(xí)。所以,如果簡單地把學(xué)習(xí)型組織搬到學(xué)校來構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園文化,問題就會非常多。
如何利用學(xué)習(xí)型組織來構(gòu)建學(xué)習(xí)型校園文化是我一直思考的問題。學(xué)習(xí)型校園文化本身既要有學(xué)習(xí)型組織的架構(gòu),還需要有文化的根基,更要考慮學(xué)校本身就是學(xué)習(xí)場所這一特色,個體學(xué)習(xí)會是非常重要的內(nèi)容和學(xué)習(xí)常態(tài)。后來,我在做家庭文化、家風(fēng)建設(shè)的課題時得到啟發(fā):以中國傳統(tǒng)儒家文化的君子要義“仁、智、勇”為基,以學(xué)習(xí)型組織為架構(gòu),以學(xué)習(xí)力教育為內(nèi)容,就可以構(gòu)建起完美的現(xiàn)代學(xué)習(xí)型校園文化。即以中國傳統(tǒng)文化做文化基礎(chǔ),以學(xué)習(xí)型組織做為組織架構(gòu),以腦科學(xué)、教育學(xué)等為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)力教育為核心內(nèi)容,就可以構(gòu)建起面向未來的、具有中國特色的頂尖現(xiàn)代校園文化。有了這樣的完整思維以后,所有的事情都水到渠成:學(xué)習(xí)型組織是我早期實(shí)踐的內(nèi)容;學(xué)習(xí)力是我一直在研究實(shí)踐的核心內(nèi)容;家風(fēng)建設(shè)、家庭文化是我最近幾年的重要研究課題,整體來說這些都是我所熟悉和擅長的,只要將之科學(xué)地融合就會形成一套完整的科學(xué)體系。(余建祥)
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