了解自己天分（有些是我們自知的，有些則是我們不自知的）的方法之一就是進行各種各樣的測試。已經(jīng)有大量關于天分本質的研究，你可以在網(wǎng)上找到已經(jīng)發(fā)表了的研究結果和在線測試來探索你自己的天分。我需要提醒大家：很多這種測試都是商業(yè)性的，有些測試的科學價值還有待商榷，你可以將它們當作是一種娛樂。不過，這些測試偶爾也會給你帶來一點啟發(fā)。

無論哪種測試，都要記?。河行┨旆譁y試或多或少會存在些許誤導性，你需要保持一種懷疑的精神和態(tài)度。你還要警惕“弗拉效應”（Forer Effect，同前文提到的“巴納姆效應”），不要以為那些放之四海而皆準的模糊信息是為自己量身定做的。

我的兒子詹姆斯和我曾做過某家大型測評公司所開發(fā)的天賦測試。我們進行了3個小時的測試，測試內容包括限時寫作、多項選擇、操作測試、聲音與節(jié)奏識別、圖形與模型的匹配、記憶測試、算術、詞匯和時間管理等。

這些測試本身都很有趣，而且更重要的是，它們看起來似乎很準確。比如說，測試結果表明我比詹姆斯的動手能力更強，而他比我有更高的音樂天分，事實也確實如此。但是另外一些方面的結果卻實在離譜得讓人懷疑。有個測試表明，詹姆斯的計劃能力和前瞻力都遠遠高于平均水平，但事實上他甚至沒有讀懂題目，因為他在這項測試中習慣性地遲到了20分鐘。而我的色彩感和空間想象力高得足以讓我成為一位室內設計師。當我把這個結果告訴家人時，他們大笑不止。

錯誤百出的結果遠遠比不上對結果解讀的荒謬。我們的這次測試結果是通過一臺電腦進行分析的。正如大家所看到的那樣，整個過程都沒有測試出與我過去40年工作相關的天分，比如演講。而且它們也沒能測到詹姆斯在表演、寫作和喜劇方面的天分，而他在這些方面都表現(xiàn)得非常出眾。

這個故事告訴我們，測量天分的標準化測試是很難被設計出來的，它們總是會出這樣或那樣的問題。這些測試的局限性在于，它們都是紙筆測試（或者類似的電腦操作），沒有一個測試能告訴你：你可能擅長演奏爵士黑管。即便如此，在當今的技術時代，如果你想挖掘自己的天分，可能不得不使用所有這些測試工具。你要批判性地看待這些測試，看看它們是否真的適用于你，或者你是不是因為迷信這些測試而在無形中將自己變成了測試所要求的那樣。

事實上，你在學校和職場中其實已經(jīng)進行了很多次測試，只是你并不知道它們叫什么。以下我們將介紹4種測試，你可以嘗試一下，并比較不同測試的結果會有什么不同。

一般能力傾向測試（GATB）由美國勞工部研究制定，已經(jīng)有幾十年的歷史。它測試了人類9個領域的天分，分別為：一般學習能力、語言能力、數(shù)理能力、空間判斷能力、形狀知覺、書寫知覺、運動協(xié)調度、手指靈活度和手腕靈活度。測試一共分12個部分，不過每個部分并不對應一種能力。而且，每個測試者都必須先獲得測試許可證。

蓋洛普公司推出的克利夫頓優(yōu)勢識別器（Clifton StrengthsFinder）是一款識別個人“建立優(yōu)勢的最大潛能”的在線測試。這款測試由唐納德·克利夫頓（Donald Clifton）和蓋洛普的科學家團隊研發(fā)，其中的177道問題覆蓋了人類很多方面的天分。而且，基于這個測試還催生了兩本暢銷書——《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》（Now, Discover Your Strengths）和《蓋洛普優(yōu)勢識別器》（StrengthsFinder）。

美國職業(yè)研究中心（VRI）推出的“職業(yè)范圍”測試（Career Scope），是一種結合了興趣和天分的測試。通過一系列問題，你可以了解自己的職業(yè)興趣是什么，并將之與你的天分結合起來。

第4類測試是O*NET能力剖面測試（O*NET Ability Profiler），它是由美國職業(yè)信息網(wǎng)（OIN）開發(fā)的O*NET定義了幾百種職業(yè)的關鍵特征，主要測試9個方面的能力：語言能力、算術推理、運算、空間判斷能力、形狀知覺、書寫知覺、運動協(xié)調性、手指靈活度、手腕靈活度（它和GATB很像，因為美國勞工部參與制定了這兩種測試）。測試結果會被放在了O*NET的網(wǎng)站上，而且O*NET定義了800多種職業(yè)類型。